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【摘要】在发展社会主义市场经济的条件下，现代思想政治教育与民营企业文化建设紧密契合起来，这样就能够不断将现代思想政治教育与培育民营企业职工的企业精神融为一体，注入时代的内容，创造崭新的工作方式，促进企业的和谐健康发展。本文阐述了现代思想政治的崭新含义，说明了现代思想政治教育在民营企业文化建设中积极作用，并最终指出在社会主义市场经济条件下二者契合的有效措施。
【关键词】现代思想政治教育 民营企业文化建设 契合
思想政治教育作为一种客观存在的社会现象，在发展社会主义市场经济的条件下，思想政治教育的经济价值日益备受关注。
而企业作为市场微观主体，企业文化是企业存在发展的灵魂。思想政治教育与企业文化同属于思想范畴，
企业文化建设为思想政治教育的改进提供了有效的途径，思想政治教育为企业文化建设提供支持和保证。思想政治教育在当前的企业文化建设中发挥着越来越积极的作用。现代思想政治教育与企业文化建设紧密结合起来，将思想政治教育与培育职工的企业精神融为一体，注入时代的内容，创造崭新的工作方式，推进企业的和谐健康发展。
一、 现代思想政治教育与企业文化的内涵
重视思想政治教育，发挥思想政治教育的作用，是中国共产党的优良传统和政治优势。相对以往的以共产主义思想，政治方向，道德品质为中心的传统思想政治教育来说，现代思想政治教育已经是一种综合性的导向工作，其手段，内涵，观念，体制早已突破传统单一的政治宣传和教育功能，向着宏观与微观领域拓展与延伸。在宏观领域，现代思想政治教育更能面向现代社会求发展，渗透到社会生活的各个领域中去。特别是探索与经济工作，业务工作，管理工作相结合的方式和规律上，使现代思想政治教育真正成为社会生活不可缺少的组成发挥其应有作用。在社会主义市场经济条件下，现代思想政治教育已经改变了与经济工作，业务工作相脱离的两张皮现象。在微观领域，现代思想政治教育更注重对人的精神理念的培育与建构，通过先进的价值观念来培养人，塑造人。在技术性管理无法深入的隐形因素如情绪、人际关系、个人道德准则等人文因素方面有着不可取代的优势，也就是它的这些独有的功能与优势使其成为发展精神生产力、落实企业文化建设的理论原则与基础。
因而相对与以传统的思想政治教育更能够取得受教育者的信任，从而在教育中形成合力。
对于企业文化的内涵，国内国外学者对其定义各异，但其共同之处是:都把价值观和行为准则，道德规范作为企业文化的重要内容。西方学者强调信仰，东方学者强调企业精神，其本质都是一致的，都强调员工的精神追求和精神激励。因此企业文化是企业在生产经营中形成的，为全体员工所认同的价值观，企业精神，伦理道德，风俗习惯和行为方式等意识形态和物化精神的总和。它是企业存在的灵魂。
现代思想政治教育与企业文化存在一致性，共同作用于企业职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质。因此，把现代思想政治教育与企业文化建设有机结合，既可以充分发挥思想政治教育在指导思想组织体系，优良传统等方面的优势，也可以充分利用企业文化作为一种现代企业管理理论来教育职工群众，使他们更贴近企业生产经营实际，为企业的长期稳定与持续发展发挥积极作用。
二、 现代思想政治教育在民营企业文化建设中的积极作用
在发展社会主义市场经济的现阶段，现代思想政治教育
在当前的民营企业文化建设中正发挥着积极作用。第一，现代思想政治教育在民营企业文化建设中的协调作用。因为民营企业是建立在生产资料私有制基础上，针对其特殊的所有制体制，现代思想政治教育的主要任务应当与其经营理念，各项企业制度相结合，认真的协调好民营企业与公有制企业之间，民营企业与民营企业之间，民营企业与社会之间的工作关系，使企业自身的小系统与社会大系统
中的宣传，教育，文化发生各种各样的联系，组成企业思想政治教育的社会网络，形成教育的合力，实现教育方向的一致性，步调的协调性。
第二，现代思想政治教育可以为民营企业文化建设提供精神动力价值。目前我国民营企业文化建设的种种不足根本在于缺乏一种提升人的素质，激发人的积极性和创造性为主要理念的管理文化和机制，而现代思想政治教育可以围绕企业经营，稳定和发展的中心任务，紧密结合民营企业职工队伍的实际思想状况，用企业的发展目标，发展路线和道德准则来统一思想，提高认识。最大限度地调动广大干部职工的积极性和创造性，为民营企业自身的发展提供强大的精神动力和思想保证。同时，现代思想政治教育可以使企业职工认识到掌握科学技术的目的性和重要性有明确的认识，培养劳动者的思想品质，能调动其劳动者掌握专业技能知识的自觉性和积极性。
第三， 现代思想政治教育为民营企业文化建设提供支持和保证。 首先，现代思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”
的原则，强调 “人”为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、
创造性和主观能动性，与民营企业文化建设以“以人为本”的思想一致，共同保障员工在民营企业文化建设中主体地位和作用。其次，现代思想政治教育能保证民营企业建设的方向。我们建设的是坚持社会主义方向的民营企业文化，这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征，体现国家、企业、员工三者利益的一致性，体现员工是企业的主人，是生产经营活动的主体以及维护员工的地位权力和尊严的观念。所有这一切都有赖于民营企业思想政治教育工作的保证作用。而且现代思想政治教育是运用人类历史上最先进最科学的世界观、方法论去教育人、启发人,可以不断提高企业职工认识世界、改造世界的能力。
三、 现代思想政治教育与民营企业文化建设契合的方式
现代思想政治教育与民营企业文化建设的有机契合，并不是将现代思想政治教育简单的等同于民营企业文化建设，民营企业文化建设也不能孤立地进行，而应自觉的利用和挖掘企业思想政治教育的资源和优势来推动民营企业文化建设，同时也使现代思想政治教育找到一条更好地融入企业管理的途径，从而不断丰富
现代思想政治教育的文化内涵，改变以往思想政治教育与经济工作、业务工作“两张皮”的现象。进而使现代思想政治教育寓教于学、寓教于文、寓教于乐，增强思想政治教育的效果。因此，我们必须处理好现代思想政治教育于民营企业文化建设的关系，既不能只强调现代思想政治教育而忽视民营企业文化建设，也不能以企业文化建设取代现代思想政治教育。
1、 要“以人为本” ，用文化“治心”
市场的竞争，最终是人才的竞争，而人才竞争的关键是人的思想，说到底是文化的竞争。因此，重视人才，以人为本的关键是解决员工的思维方式从而形成协同的企业行为，由于企业文化是员工共同的企业观和行为方式，因此坚持“以人为本”
，必须用企业文化来“治心 ”。不论是同仁堂的“修合无人见，存心有天知”与
“人和”的价值观，还是国美的“以德为本，唯才是用”，抑或是正泰集团 的重视思想政治教育等都体现了企业文化功能的本质
——“治心”。而且人 是管理活动的主体
，人的积极性与创造性的发挥是现代管理活动成功的保证。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性和创造性、做好人的工作为根本。由此决定了无论是民营企业的文化建设还是民营企业的思想政治工作，都要立足于人这一根本问题。我们只有牢固树立以人为本的指导思想，发掘出一种能激励员工以企业为家、企业兴我就荣、企业衰我就耻的民营企业文化，并用这种文化来培育人，才能使民营企业更好的发挥潜力、蓬勃发展。
2、 培育特色民营企业文化
民营企业文化因企业性质企业成员及其构成，企业的外部环境等的差异而有所不同，个体企业与私营企业不一样，工商企业与商业企业不一样，而且不同类型的人以及他们的组合方式，以及政治、经济、
民族文化法律等都会影响民营企业文化的形成，所以一个民营企业首先要根据
本身的性质、组成、环境选择具有自身鲜明性质的企业文化，而有特色的企业文化来自于以核心价值观
为核心的价值体系，具体来看：一要牢固树立以人为本的人本意识，重视人，尊重人，理解人，关心人，培育人，充分发挥员工个人的才能，并为员工的发展构筑平台，寓教育于经营中。二要牢固树立优质取胜的质量意识和顾客至上的特色服务观。三要牢固树立诚信为本的伦理观。四要牢固树立不断创新和自主创新的发展观，推动科技进步，推动企业进行市场创新，制度创新，产品创新，服务创新，管理创新，文化创新。五要牢固树立企业的社会责任意识。通过
现代思想政治教育结合民营企业的特色和优势，高起点、高标准选择企业文化的发展目标，发展本企业的文化个性，培育员工积极正确的思想观念和工作精神，为企业发展服务。
3、提高企业职工素质是现代思想政治教育与民营企业文化建设契合的关键
现代思想政治教育与民营企业文化建设的契合，最主要的是从提高职工素质抓起，这与培养“四有”新人是一致的，民营企业文化建设和职工素质之间是一种“大厦”与“基石”的关系，直接决定着企业文化的兴衰，良好的企业文化反过来又可以陶冶职工情操。因此，提高职工的思想素质、文化素质、业务素质等，是现代民营企业文化建设的迫切要求，而当前社会主义精神文明建设的根本任务是造就新一代“四有”新人，这与民营企业文化建设的需要是一致的。因此，必须坚持不懈地以马克思主义和建设中国特色的社会主义理论教育职工，在实践中造就和培养一批得力能干的生力军，让企业涌现出一批具有崭新面貌的“公司人”
“形象人”，促进民营企业文化建设，在企业内部，在全社会都形成一种新的风范。
4、在民营企业文化建设与现代思想政治教育的契合中要用科学的方法，使“软管理”和“硬管理”巧妙结合
如果把民营企业内部的各项制度规程比作企业管理的“硬件”，那么民营企业文化则是一个企业加强管理的“软件”系统，民营企业既要有一支善于抓硬措施的生产经营管理队伍，也要有一支善于抓软措施的现代思想政治教育工作队伍，也就是说中国的民营企业必须在加强硬管理措施的过程中倡导民营企业文化，发展一种“刚柔结合”的管理风格。只有两者相结合，相德以彰，才能保证民营企业的健康持续发展。因此，我们一方面要在培育特色民营企业文化的同时，另一方面必须建立健全和及时完善企业的各种规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。通过现代思想政治教育不断利用各种途径进行民营企业职工的思想政治教育，强化企业职工正确的价值观、信念和作风等要素，教育引导员工强化正确的思想观念
，正确处理个人发展与企业发展的问题，树立起团结向上、乐于奉献的思想意识和企业精神。
四、 结语
现代思想政治教育和企业文化建设作为精神力量同属于无形资产，它一旦武装了生产力中最具有能动性和创造性的因素——劳动者，就会转化为强大的物质力量，创造出更高的生产率，形成超乎寻常的巨大力量。因此，我们要积极探索二者有效契合的途径，使其水乳交融、相得益彰，从而进一步提高企业的经营管理水平，促进企业的和谐健康发展。
（作者单位：辽宁工业大学2007级思想政治教育学院）
参考文献
【1】 张耀灿.现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2001.
【2】 彭黎明，朱仁崎. 现代思想政治教育工作与非公有制企业文化建设的契合 [J].理论与改革，20003.（2）.
【3】 吴文盛.企业文化与民营企业发展研究.[Z].博士毕业论文，武汉大学，2002年. |
